Месяц: Декабрь 2021

Педагогический коллектив КСХТ – наш давший партнер, можно сказать, соратник по подготовке молодых специалистов новой формации. Мы вместе прилагаем усилия к развитию средне-специального образования в аграрной отрасли. И признаем, любые материальные вложения и трансформации в этой сфере имеют результат только при неравнодушном, заинтересованном подходе педагогов. А в КСХТ он есть.

2021 год для техникума был удачным, можно сказать, прорывным. Модернизация начала приносить осязаемые результаты в учебном процессе: появился конкурс среди абитуриентов, вырос средний балл аттестата, открылась новая специальность «Технология молока», КСХТ стал региональной площадкой «Чемпионата «Молодые профессионалы» Worldskills Russia» и порадовал сразу шестью победителями и призерами среди своих студентов. Мы понимаем, скольких усилий стоит вырастить чемпионов, и благодарны педагогам Техникума за самоотдачу, новаторский подход, увлеченность и высокий профессионализм. Низкий вам поклон за ваш труд, пожелания здоровья и благополучия.

Пусть Новый год будет не менее успешным. На 2022 намечен старт амбициозного проекта создания образовательно-производственного кластера «Аграрный ЭкоКампус» в рамках федерального проекта «Профессионалитет». КСХТ и АПХ «Зеленая Долина» включились в его реализацию при поддержке Правительства Белгородской области и Министерства просвещения России. Это должно придать Техникуму новый статус и сделать его конкурентоспособным на международном уровне.

От всей души поздравляем сотрудников и студентов Корочанского сельскохозяйственного техникума с Новым 2022 годом и Рождеством! Желаем тепла и уюта в сердцах и в ваших домах. Новых возможностей для эффективного обучения и развития творческих, профессиональных и личных качеств. Будьте счастливы!

Как отмечают Новый год сотрудники, которым выпала рабочая смена на животноводческом комплексе в праздничную ночь? Какие новогодние традиции сложились на производственных площадках «Зеленой Долины»?

График работы на молочном комплексе не терпит случайностей. Непрерывный производственный процесс требует дисциплины. И даже в новогоднюю ночь нельзя сделать исключение.

График работы составляется за месяц вперед, поэтому заранее известно, кто будет трудиться в ночь с 31 декабря на 1 января. Компании молочного животноводства работают непрерывно 24/7 365 дней в году, поэтому весь наш персонал заранее знает, что может попасть в дежурную группу на любой праздник. Как мы говорим, вам выпала честь, — рассказывает Виталий Мирошниченко, начальник молочно-товарного комплекса «Сирень». – Все понимают свою зону ответственности, да и коллектив дружный. Есть и семейные пары.

Так 2021 год на молочно-товарном комплексе «Сирень» на рабочем месте Новый год встречали сразу две пары – супруги Ершовы и Азаровы. Оператор машинного доения Вероника Азарова работает в молочном животноводстве 10 лет, ее супруг тракторист-машинист Виктор Азаров – 8 лет.

У нас золотой коллектив, но все-таки даже в Новый год на первом месте прежде всего работа, — отмечает Вероника Азарова. – На нашем комплексе надо выдоить за смену 2700 коров. Так что отмечаем праздник дома вечером 1 января после отдыха и сна.

 

Атмосфера главного зимнего праздника уже чувствуется повсюду. В служебных помещениях комплекса – елка, гирлянды. В канун Нового года в 23-30 по графику очередная ночная дойка завершится, и пока оборудование моется и дезинфицируется, сотрудники смогут встретить Новый год, выпить чаю под бой курантов, разделить друг с другом угощения и поздравить близких по телефону. А в полпервого с отличным настроением команда опять приступит к дежурству.

31 декабря я работаю до восьми вечера и успеваю поздравить в пересменку тех, кто идет домой отмечать праздник с семьей и друзьями, и тех, кто заступает в новогоднюю ночь на работу. В 8 утра 1 января мы встретимся с ними уже в новом году, — улыбается Виталий Мирошниченко. 

 

В праздничную ночь только на МТК «Сирень» 2022 год будут встречать 11 человек. А всего по производственным площадкам АПХ «Зеленая Долина» – больше сотни работников заступят на дежурство в канун Нового года. Мы благодарим их за преданность делу, профессионализм и самоотдачу, желаем в Новом году здоровья и благополучия в семьях.

В стране в активную фазу реализации входит федеральная программа «Профессионалитет». Она меняет подходы к обучению студентов техникумов и колледжей, привлекает работодателей к образовательному процессу. С 2022 года в 44 регионах страны будут создаваться специальные образовательно-производственные кластеры. Дорожные карты их формирования были определены на ХV Международном конгрессе «Молодые профессионалы» в Москве. Всего в нем приняли участие более 500 экспертов, ученых, представителей федеральных и региональных образовательных структур, крупнейших компаний-работодателей и отраслевых сообществ.

В рамках Конгресса обсуждались наиболее яркие подходы к реализации федерального проекта «Профессионалитет» в разных отраслях экономики: от металлургии до атомной энергетики. Председатель Совета директоров АПХ «Зеленая Долина» Сергей Юдин был приглашен в качестве спикера с концепцией реализации федерального проекта «Профессионалитет» в сельскохозяйственной отрасли. Она включила в себя пять ступеней подготовки будущих специалистов АПХ «Зеленая Долина» и проект создания образовательно-производственного кластера «Аграрный колледж «ЭкоКампус» на базе Корочанского сельскохозяйственного техникума. Это новое видение формата учреждения среднего профессионального образования.

Проект «ЭкоКампуса» будет включать в себя 4 основных структурных элемента. Первый — это пространство жизненной энергии и созидания: условия для жизни, спорта, досуга, развития, творчества и научных исследований. Второй — это пространство устойчивого развития, основанное на принципах сохранения экологии, «зеленых» технологиях, встроенных в инфраструктуру Кампуса. Еще два элемента — это образовательный сектор специальностей будущего в сельском хозяйстве, их предполагается девять, и сектор управления территориями, в который войдут проекты, направленные на развитие села. В итоге на выходе общество должно получить конкурентоспособных специалистов для отрасли и эффективных управленцев для сельских территорий. 

Мы ориентируемся на лучший мировой опыт. Без государственной модели построения подобной образовательной системы бизнесу не обойтись. «Профессионалитет» можно реализовать только совместно. В выигрыше от реализации проекта будут прежде всего наши ребята — студенты, — отметил Сергей Юдин.

 

Весной 2021 года Министр просвещения РФ Сергей Кравцов во время своего визита в Белгородскую область посещал Корочанский сельскохозяйственный техникум и предприятия «Зеленой Долины». При поддержке Министерства просвещения и правительства Белгородской области в 2021 году Компания «Зеленая Долина» вошла в федеральную программу «Профессионалитет». Старт реализации проекта «Аграрный колледж «ЭкоКампус» намечен на 2022 год.

Конкурс «Успешные хозяйства 2021» проводился в рамках III Агропромышленного Форума «Молоко России». Это проект Института Молока, бессменного организатора статусной коммуникационной площадки. Цель конкурса – познакомить профессиональное сообщество с примерами хозяйств молочной отрасли, которые не просто добиваются высоких результатов в работе, а ищут новые возможности и решения, открывают перспективы для роста и развития, оказывают положительное влияние на условия труда и жизнь сельских территорий. Такие примеры организаторы конкурса считают заразительными, внушающими оптимизм и достойными подражания. В этом году конкурсной комиссией было отобрано 5 предприятий, причем сразу два из них – из Белгородской области. Это АПХ «Зеленая Долина» в номинации «Новаторы» и молодое предприятие «Борисовские фермы» в номинации «Молодежь». В числе награжденных также крестьянское хозяйство Михаила Шруба из Беларуси, лидер аграрного сектора Владимирской области «ЗАО имени Ленина».

 

«Агропромышленный холдинг «Зеленая Долина» не просто добивается успехов в отрасли, он еще и учит молодежь, работает со студентами», — отметила на церемонии награждения ведущий эксперт Института Молока и Генеральный директор ГК «Агро ЛГ» Татьяна Нагаева.

 

Именно примерам из практики подготовки кадров была посвящена одна из сессий Форума, на которую организаторы пригласили «Зеленую Долину» поучаствовать в качестве докладчика по теме «Как вырастить высококвалифицированного специалиста?» 

Нами был представлен опыт работы Учебного Центра Компании совместно с Корочанским сельскохозяйственным техникумом и Концепция «Пяти этапов воспитания кадров». Тезис, что привлекать в отрасль будущие кадры надо начинать еще в раннем детстве, только так можно получить преданных делу специалистов, влюбленных в профессию – нашел поддержку у коллег, а также заинтересованность в комплексном подходе «Зеленой Долины» в работе с детьми и молодежью по профориентации и подготовке специалистов.    

Форум «Молоко России» — это ежегодный проект Института Молока, который приглашает на коммуникационные площадки руководителей и специалистов сельхозпредприятий и фермерских хозяйств молочной отрасли со всей страны, чтобы обсудить актуальные проблемы и тренды развития. В этом году в Воронеже Форум собрал около 1000 участников, сотню докладчиков по 8 тематическим секциям: от кормопроизводства и ветеринарии до маркетинга и новых трендов в переработке молока.

В декабре 2013 года Генеральная Ассамблея ООН установила в календаре новую дату — Всемирный День почв. С тех пор его отмечают 5 декабря. Тем самым мировое сообщество признало проблему истощения плодородия почв критической для человечества и обратило на нее внимание. Сегодня более 1,5 миллиарда человек во всем мире испытывают существенные трудности при выращивании продовольствия в связи с деградацией почв.

Остановить процесс истощения плодородного слоя, а еще важнее – выстроить системную работу по сохранению пахотных земель — сегодня это можно считать обязательным условием ответственного агропроизводства. АПХ «Зеленая Долина» уделяет особое внимание почвосбережению. Одно из направлений этой работы – сохранение плодородия. Из традиционных методов — использование севооборота, поддержание гумусового слоя за счет внесения органических удобрений и ежегодной химической мелиорации кислых почв. Для повышения плодородия используются технологий сберегающего земледелия: это прямой сев и минимальная обработка почвы.

Эрозия почв – еще одна распространенная проблема в Белгородской области при существующих особенностях ландшафта. Для профилактики при обработке пашни учитывается рельеф местности, работы ведутся с учетом угла отклонения, поперек склона. Широко применяются методы залужения склоновых земель, ложбин, водосбросов, водотоков и водомоин; ведется обновление противоэрозионных лесонасаждений, создание новых прибалочных, стокорегулирующих и ветрозащитных лесных полос.

Сбережение плодородия почв является одной из главных миссией агрономов АПХ «Зеленая Долина». Мы взяли земли в долг у наших детей и передать их должны в благополучном состоянии. 

4 декабря, ключевой аграрный вуз региона — Белгородский ГАУ им. В.Я. Горина, отмечает 43 годовщину создания. АПХ «Зеленая Долина» — давний стратегический партнер вуза. Для нас это не только значимая кузница профессиональных кадров, но и экспертная база, ресурс для научно-исследовательской работы, а значит — для развития. Мы искренне рады плодотворному сотрудничеству и взаимопониманию, и желаем Горинскому Университету процветания и успехов.  

Каждый год более полусотни студентов Белгородского ГАУ проходят практику на площадках АПХ «Зеленая Долина». Ключевые направления — ветеринария, зоотехника, агроинженерия, агрономия, экономика и управление персоналом. На сегодняшний день в компании успешно трудится 117 сотрудников, которые в разные годы окончили этот вуз.  

Между АПХ «Зеленая Долина» и Университетом им. В.Я. Горина заключено соглашение о развитии сотрудничества. Взаимодействие идет по нескольким векторам. Один из главных —  образовательный: это переподготовка кадров, создание учебных лабораторий и кафедр на производстве, проектная деятельность студентов. Второй вектор — научно-информационный: это совместное участие в грантовых программах, закладка опытов и экспериментов на площадках АПХ «Зеленая Долина», повышение кормовой эффективности, адаптация решений по технологии NO-till. 

Взаимодействие с вузом в процессе подготовки студентов экономит предприятию до 20% затрат на поиск и подбор сотрудников. 

Работники АПХ «Зеленая Долина», выпускники прошлых лет, поздравляют альма-матер с годовщиной и дарят свои пожелания: 

«Желаю активных студентов, амбициозных планов и успехов в будущем» — Юлия Потапова, менеджер по оценке и развитию персонала ООО «Кормовая компания «Зеленая Долина»;

«Пожелать хочу университету с каждым годом становится лучше, и долголетия всем преподавателям» — Евгений Бурдаев, ветеринарный врач МТК «Ландыш»;

«Желаю всем преподавателям и студентам профессионального и личностного роста, сохранение добрых традиций родной альма-матер и благодарю всех преподавателей за багаж знаний, который был получен мною в стенах ВУЗа» —  Анастасия Черняева, ведущий экономист ООО «УК «Зеленая Долина».