15 марта АПХ «Зеленая Долина» принимала на своей площадке гостей – членов Национального союза производителей молока «СОЮЗМОЛОКО».
Встречал гостей Председатель Совета директоров АПХ «Зеленая Долина» Сергей Викторович Юдин. Он познакомил гостей с историей холдинга и ключевыми этапами воспроизводства персонала: профориентация школьников, интенсивное самоопределение, получение компетенций, непрерывное развитие сотрудников, подготовка управленческих команд и наставничество.
Помимо работы холдинга в части подготовки персонала, Сергей Викторович познакомил гостей с системой бизнес-аналитики BI, позволяющей следить за изменениями производственных показателей в режиме реального времени и принимать эффективные управленческие решения:
«Весь управленческий блок работает в этой системе. Мы можем посмотреть информацию как по всему холдингу, так и по отдельной производственной площадке и даже по отдельно взятому животному. Нам не нужны бумажные отчеты, так как все показатели, отчёты, цифры – всё автоматизировано и собрано в одном центре внимания, который обновляется каждый час».
Развитие сотрудников АПХ «Зеленая Долина»
После знакомства с историей Копании делегация «СОЮЗМОЛОКО» отправилась в Учебный класс, где проводятся обучения для сотрудников холдинга, подготовка управленческих команд и наставников. Экскурсию для гостей провели Ольга Владимировна Глушенкова, Директор по стратегическому менеджменту АПХ «Зеленая Долина» и Ольга Александровна Ладыгина, Директор по корпоративным отношениям АПХ «Зеленая Долина».
«Это пространство развития наших сотрудников. Здесь мы проводим обучения для повышения их профессиональных компетенций, а также занимаемся подготовкой управленческих команд. У нас нет стен, полностью открытое пространство, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и свободно в процессе обучения. Здесь нет школьных парт, даже непосредственно учебная зона устроена как круглый стол, чтобы и сотрудники, и преподаватель были на одном уровне», — рассказывает Ольга Глушенкова.
АПХ «Зеленая Долина» заботиться о профессиональном развитии своих сотрудников. Именно поэтому мы уделяем большое внимание повышению компетенций для получения максимальной производительности труда.
«У нас разработана и система аттестации, и разрядность. У сотрудников есть возможность обучаться, переходить на новый профессиональный уровень и, соответственно, продвигаться по карьерной лестнице», — рассказывает Ольга Ладыгина.
Немаловажная роль отводится и подготовке управленческих команд и наставников. Эффективность системы наставничества подтвердил и Станислав Николаевич Алейник, Ректор Белгородского государственного аграрного университета имени Василия Горина:
«Мы приглашаем сотрудников «Зеленой Долины» для обмена опыта с профессорско-преподавательским составом нашего ВУЗа. И приятно видеть в числе экспертов наших выпускников, которые буквально пару лет назад были нашими учениками, теперь приходят делиться знаниями с нами».
Курс на профориентацию
Следующей точкой в путешествии по «Зеленой Долине» стала Агромастерская. Здесь Директор АНО «Корпоративная Академия «Большое Крыло» Екатерина Сергеевна Юдина, рассказала гостям о работе холдинга со школьниками в части профориентации и интенсивного самоопределения.
«Сейчас для школьников у нас созданы два инструмента — это Мобильный профориентационный офис и Агромастерская. Профориентационный офис был создан нами совместно с Корочанским сельскохозяйственным техникумом при поддержке Губернатора и Правительства Белгородской области. В автобусе дети и их родители узнают о профессиях, которые станут востребованы работодателями уже завтра. Здесь мы можем на интерактивной панели провести виртуальную экскурсию по территории МТК «Ромашка» и познакомиться с тем, как налажены все рабочие процессы и жизнь обитателей комплекса. В VR-зоне, можно не сходя с места, настроить работу агробота или произвести осмотр коровы. В Агромастерской у нас также несколько пространств для более глубокого погружения в сельскохозяйственные профессии», — рассказывает Екатерина Юдина.
Получение профессии
Познакомили гостей с третьим этапом подготовки кадров «получение компетенций» непосредственно в Корочанском сельскохозяйственном техникуме.
Производителям молока представили опыт взаимодействия техникума и агрохолдинга в рамках реализации Федеральной программы «Профессионалитет», цель которого обучение студентов актуальным профессиям посредством увеличения времени практики и оптимизации времени по теории. Здесь студенты занимаются в оборудованных по современным стандартам мастерских и фаблабах, а также проходят практику на производственных площадках холдинга, что позволят гораздо быстрее погрузиться в профессию. Сейчас на территории техникума при поддержке Правительства Белгородской области строится Агрокванториум — образовательная площадка, которая позволит готовить востребованных специалистов, владеющих передовыми технологиями в АПК.
Комитет по кадрам
После насыщенной экскурсии, представители Союза производителей молока обсудили вопросы дефицита кадров в сельскохозяйственной отрасли.
Открыл комитет по кадрам Генеральный директор «СОЮЗМОЛОКО» Артем Сергеевич Белов:
«Если мы хотим иметь профессиональные кадры, у нас должны быть профессиональные замотивированные собственники, которые понимают, что вопрос кадров – это не вопрос момента, а вопрос стратегический, который начинается не в тот момент когда выпускник пришел в ВУЗ, а гораздо раньше».
В заседании комитета приняла участие Ксения Леонидовна Шевёлкина, Заместитель Министра сельского хозяйства Российской Федерации:
«Для нас первоочередная задача – обеспечить сельхозпроизводителей кадрами. И сейчас я надеюсь мы с вами сможем обсудить и выработать конкретные мероприятия и шаги по решению этой задачи»
Сергей Викторович Юдин, Председатель Совета директоров АПХ «Зеленая Долина» предложил 5 инструментов для решения кадрового дефицита сельскохозяйственной отрасли и познакомил с проектом функционирования комитета по кадрам.
Екатерина Евгеньевна Кобелецкая, Вице-президент по цепям поставок молочной категории АО «Вим-Билль-Данн» выступила с докладом о повышении производительности труда и подготовке кадров. Екатерина Евгеньевна отметила важность создания комфортных условий и системы ценностей при подготовке кадров:
«Нам важно и нужно делать ставку как на технологии, так и на создание правильной культуры. Сегодня в гостях у «Зеленой Долины» мы все почувствовали, что попали в семью и прочувствовали их культуру и ценности. Этот опыт нужно брать на заметку».
О подготовке молодых кадров в АПК рассказал Сергей Александрович Каспарьянц, Исполнительный директор ГК «ВИК». Он поделился опытом работы Группы компаний с начинающими специалистами.
В завершении встречи, рядом с Агромастерской, в нашем «Саду в кругу друзей» Ксения Леонидовна Шевёлкина и Артем Сергеевич Белов посадили свои деревья в знак сотрудничества с Компанией.
Благодарим всех участников мероприятия за живое общение и бурную дискуссию. Мы верим, что наша совместная работа будет плодотворной и мы объединим усилия для обеспечения сельскохозяйственной отрасли квалифицированными кадрами.
Больше фото с мероприятия здесь
