В сельском хозяйстве, как и в любой другой отрасли, одной из главных составляющих развития компании является квалифицированный персонал. АПХ «Зеленая Долина» заботится о профессиональном и карьерном росте своих сотрудников. Развитие персонала происходит на основании индивидуальных программ развития, с помощью которых формируются условия для совершенствования компетенций каждого сотрудника — приобретение ими знаний, навыков и опыта в рамках профессиональных и личностных компетенций.
Подробнее о профессиональном росте в Компании рассказывают сами сотрудники АПХ «Зеленая Долина», которые совсем недавно прошли обучение по индивидуальным планам развития.
Анжелика Картавцева, ведущий специалист по кадровому делопроизводству:
В «Зеленую Долину» я пришла летом 2020 года на должность специалиста по кадровому делопроизводству «Кормовой компании», вела несколько ее производственных отделений. Мне понадобилось время, чтобы привыкнуть к объему и темпу работы, профилю компании, которой я занималась. В этом мне помогла программа ассимиляции и чуткие наставники, и я стала брать на себя больше функций.
На мой рост в Компании повлияла моя целеустремленность и индивидуальная программа развития, которая направляла меня на пути к профессиональному росту. Сдавать тестирования во время работы мне было несложно, так как они все были направлены на мои профессиональные навыки.
Работая в нашем холдинге, у меня есть чувство уверенности в будущем, понимание, что я работаю в стабильной компании. Здесь есть много возможностей. Если человек хочет что-то поменять или внедрить — компания дает реализовать свою идею. Можно переживать разные периоды, когда много работы, сложностей, но, когда ты понимаешь, что твои инициативы Компания готова поддерживать и внедрять — это дорогого стоит. Люблю коллектив, в котором я работаю, мне нравится компания, за которую я ответственна.
Наталья Гамзина, ведущий специалист по кадровому делопроизводству:
В Компанию я пришла на должность специалиста по кадровому делопроизводству почти 2 года назад имея небольшой опыт работы. Поэтому приоритетной целью было и остается получение новых знаний и опыта, совершенствование своих профессиональных компетенций.
Новость о том, что мне предстоит пройти обучение на повышение, сообщил мой руководитель. В период аттестации для меня была разработана индивидуальная программа развития, которая была направлена на развитие не только профессиональных компетенций, но личностных.
Программа была выстроена таким образом, что позволяла совмещать прохождение тестов с выполнением своих обязанностей. Конечно, не обходилось и без трудностей, нехватки времени, но в такие моменты всегда выручал коллектив отдела, который приходил на помощь.
Для меня очень ценно то, что Зеленая Долина видит во мне перспективного сотрудника и готова вкладывать в меня свои ресурсы. А я готова помогать Компании покорять новые вершины.
Только за последние полгода АПХ «Зеленая Долина» разработала индивидуальные программы развития более чем для 50 сотрудников холдинга и многие уже прошли обучение и готовы добиваться новых профессиональных успехов.
